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2024年度介護報酬改定に伴う
運営指導(実地指導)のポイント
令和6年3月26日「介護保険施設等の指導監督について(通知)」の一部改正
コロナ明けで運営指導の件数が増加傾向に
今年度運営指導は、経過措置が終わり義務化された委員会・研修内容に注意を
よくある指摘ポイントのまとめ
運営指導に対する漠然とした不安がある
運営指導の準備をしておきたい
指導のポイントが知りたい
改正内容について確認したい
関西大学卒業後、国内大手コンサルティング会社にて有料老人ホーム等の立ち上げ支援を行う。
現在、日本クレアス税理士法人にて介護事業の開業支援、実地指導支援、経営コンサルティングを行い、講演実績も多数。
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2024年3月最新版! 介護報酬改定の動向
~経営情報開示や虐待防止義務化など注目ポイント解説~
管理者の兼務が複数拠点で可能に。
重要事項の掲示が情報公開システムでも必要。
BCP作成未実施減算が1年後から開始。
訪問介護で新たな同一建物減算の場合12%減に。
訪問介護で理学療法士等による訪問数が看護職員の訪問数よりも多い場合、減算に。。
予防のケアプランは地域包括からの受託から居宅介護支援事業所が直接指定を受ける方向に。
通所介護で入浴介助加算に入浴研修が算定要件に追加。
生産性向上推進体制加算でICTの活用を更に評価。
老健で在宅復帰のできる施設は更に評価。
関西大学卒業後、国内大手コンサルティング会社にて有料老人ホーム等の立ち上げ支援を行う。
現在、日本クレアス税理士法人にて介護事業の開業支援、実地指導支援、経営コンサルティングを行い、講演実績も多数。
2024年度介護保険法の改正案のポイントが詰まったプレゼン資料をプレゼント!
【下記に当てはまる介護事業の経営者様におすすめ】
2024年の介護保険法改正に対して情報収集したい
2024年からの義務化に向けてどのように取り組めばいい?
今後の報酬改定に不安を感じる
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2024年2月最新版! 介護報酬改定の動向
~経営情報開示や虐待防止義務化など注目ポイント解説~
事業所毎の収支及び費用について都道府県へ報告が義務化。従わない場合、指定取消に。
訪問+通所の新たな複合サービスが創設。
居宅介護支援に介護予防支援の許認可。
都道府県による介護事業所の生産性向上に資する取り組みが促進。その意味とは。
2024年4月から「BCP作成・研修・訓練の実施」義務化へ。
2024年4月から「虐待防止のための委員会の
開催、指針の整備、研修の実施」義務化へ。
利用者負担金2割負担の対象者増加か。
老健の多床室における室料負担の見直し。
要介護1・2の訪問介護・通所介護の地域支援
事業への移行は棚上げに。
ケアマネジメントの利用者負担の導入も
棚上げに。
人材紹介会社に支払う報酬について規制強化を検討。
サービス付高齢者向け住宅における
ケアマネジメント等の適正化。
利用者が同一建物に集中している訪問介護等は一層の減算を検討。
同一建物等について管理者の兼務を緩和へ。
その他、講演当日までの最新情報を発信予定。
関西大学卒業後、国内大手コンサルティング会社にて有料老人ホーム等の立ち上げ支援を行う。
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2024年の介護保険法改正に対して情報収集したい
2024年からの義務化に向けてどのように取り組めばいい?
今後の報酬改定に不安を感じる
10.11.12月連続企画! オンデマンド視聴
オンデマンド配信中
2024年介護報酬改定の行方
10月~12月開催
事業所毎の収支及び費用について都道府県へ報告が義務化。従わない場合、指定取消に。
訪問+通所の新たな複合サービスが創設。
居宅介護支援に介護予防支援の許認可。
都道府県による介護事業所の生産性向上に資する取り組みが促進。その意味とは。
2024年4月から「BCP作成・研修・訓練の実施」義務化へ。
2024年4月から「虐待防止のための委員会の開催、指針の整備、研修の実施」義務化へ。
利用者負担金2割負担の対象者増加か。
老健の多床室における室料負担の見直し。
要介護1・2の訪問介護・通所介護の地域支援事業への移行は棚上げに。
ケアマネジメントの利用者負担の導入も棚上げに。
人材紹介会社に支払う報酬について規制強化を検討。
サービス付高齢者向け住宅におけるケアマネジメント等の適正化。
利用者が同一建物に集中している訪問介護等は一層の減算を検討。
同一建物等について管理者の兼務を緩和へ。
その他、講演当日までの最新情報を発信予定。
関西大学卒業後、国内大手コンサルティング会社にて有料老人ホーム等の立ち上げ支援を行う。
現在、日本クレアス税理士法人にて介護事業の開業支援、実地指導支援、経営コンサルティングを行い、講演実績も多数。
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【下記に当てはまる介護事業の経営者様におすすめ】
2024年の介護保険法改正に対して情報収集したい
2024年からの義務化に向けてどのように取り組めばいい?
今後の報酬改定に不安を感じる